近年來，勞務(wù)派遣成為一種常見的用工方式。特別是在一些大型國企、特種行業(yè)等，在某些勞動力附加值不高的崗位，勞務(wù)派遣往往能發(fā)揮它省錢、省力、省成本的優(yōu)勢。那么，什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣行為該如何規(guī)范？小編一一為你解答！

勞務(wù)派遣，又稱人力派遣、勞動派遣等，即勞務(wù)派遣單位根據(jù)用工單位需要，派遣符合用工單位條件的勞動者到用工單位工作。它將本為一體的雇傭、使用環(huán)節(jié)分離，形成派遣單位、用工單位、受派勞動者三方關(guān)系。簡單來說就是：勞務(wù)派遣用人單位“招人不用人”，用工單位“用工不招人”。

勞務(wù)派遣作為一件新生事務(wù)，是符合我國勞動力市場用工環(huán)境的，擁有強大的生命力，未來還會有更大的發(fā)展空間。而且在國外，靈活用工是很多大公司的主流。根據(jù)《紐約時報》獲得的一份文件顯示，截至2019年3月份，谷歌的非正式員工數(shù)量已超出全職員工。谷歌在全球擁有 10.2 萬名正式員工，而非正式員工的數(shù)量為 12.1 萬人。

真正的勞務(wù)派遣，是受我國《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》規(guī)范的。一般來說，只是用于臨時性工作崗位或者輔助性工作崗位或者替代性工作崗位。?

臨時性指的是存續(xù)時間不超過六個月的崗位，輔助性是主營業(yè)務(wù)崗位以外的崗位，替代性是指替代其他原本勞動者的崗位。國家規(guī)定，勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量的10%，勞動合同與勞務(wù)派遣公司必須簽訂兩年以上，在用工單位所在地參加社會保險。

簽訂勞務(wù)派遣合同時需要注意什么？

• 勞動者在簽訂勞務(wù)派遣合同時，一定要避免“空白合同”，擦亮眼睛看清勞務(wù)派遣單位及用工單位是誰，再下筆簽名。

• 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議，約定與派遣工作有關(guān)的諸如“派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任”等事項。勞動者在簽訂合同時，也要完全了解以上這些信息，以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。

• 勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

• 勞動派遣合同的期限不能隨意約定，必須為2年以上的固定期限勞動合同。