目前，勞務(wù)派遣的用工方式需求非常大，但勞務(wù)派遣并不是誰都能做，需要有資質(zhì)。許多企業(yè)在聘用員工時(shí)候并不是直接用自己公司和員工簽訂勞動合同，而是找勞務(wù)公司，用勞務(wù)公司雇傭的人，企業(yè)自己只負(fù)責(zé)用工但不負(fù)責(zé)用人，這種方法就是我們常常聽說的勞務(wù)派遣，許多銀行、大企業(yè)都用勞務(wù)派遣，這樣既節(jié)省成本，又可以靈活把握招錄用計(jì)劃。

接下來，鴻朔咨詢就來給各位老板介紹一下——勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證。

什么是勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證

勞務(wù)派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向所在地有許可管轄權(quán)的人力資源社會保障行政部門依法申請行政許可。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

總的來說，如果想要經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)就必須獲得許可證。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證重要性

根據(jù)規(guī)定，凡是從事人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃等行業(yè)，由勞務(wù)派遣公司與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單·位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的用工形式的企業(yè)，都需要辦理《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理指南

審批機(jī)構(gòu)

各省市人力資源和社會保障局

有效期限

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證屬于前置審批，需先辦理許可證，再領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，證書有效期為3年。勞務(wù)派遣單位需要延續(xù)行政許可有效期的，應(yīng)當(dāng)在有效期屆滿60日前向許可機(jī)關(guān)提出延續(xù)行政許可的書面申請，并提交3年以來的基本經(jīng)營情況。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證辦理?xiàng)l件

1、場地：商用產(chǎn)權(quán)（禁止居民住宅）；

2、具備50平以上的固定經(jīng)營場所；

3、企業(yè)注冊實(shí)繳資金不得低于200萬元；

4、配備經(jīng)營活動所需的相關(guān)設(shè)施；

5、具有符合法律法規(guī)的勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度；

6、嚴(yán)格執(zhí)行其它相關(guān)法律法規(guī)的要求。

勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證準(zhǔn)備資料

1、工商營業(yè)執(zhí)照正副本；

2、企業(yè)章程以及驗(yàn)資報(bào)告或財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告；

3、勞務(wù)派遣信息管理系統(tǒng)；

4、勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證申請書；

5、擬定與用人單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議；

6、經(jīng)營場所的房產(chǎn)證或租賃使用證明；

7、勞務(wù)派遣企業(yè)管理制度。

辦理難點(diǎn)

01、資料準(zhǔn)備及整理

勞務(wù)派遣所需資料專業(yè)性強(qiáng)，要求準(zhǔn)備人員有足夠的經(jīng)驗(yàn)以及能力。若資料準(zhǔn)備不齊全或信息不準(zhǔn)確，將會被駁回。駁回后申請人需要重新整理資料，再提交申請，由此往復(fù)，這期間所消耗的時(shí)間精力，不言而喻！

02、如何提高通過率

審核階段的通過率與無專屬的辦理人員有著莫大的關(guān)系。個人辦理審核通過率低，很大一部分原因是因?yàn)闊o專屬的辦理人員。缺乏擁有專業(yè)豐富的辦理經(jīng)驗(yàn)的人員，對辦理流程進(jìn)行及時(shí)的跟進(jìn)與事情處理，加之辦理審核標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)苛，會更難以通過；或因申請人辦理經(jīng)驗(yàn)少，資料準(zhǔn)備不夠嚴(yán)謹(jǐn)、明確、有條理，導(dǎo)致審核時(shí)長遠(yuǎn)超規(guī)定期限，無限期的延長了經(jīng)營活動的開展，造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。

附注：勞務(wù)派遣用工的優(yōu)點(diǎn)

1.可以降低招工費(fèi)用。用工單位采用派遣用人方式，不需要制定招工方案和計(jì)劃，也不需要發(fā)布招工廣告，只要把需要用人的數(shù)量、工種、技能和基本條件等提供給勞務(wù)公司，所有招用事宜均由勞務(wù)公司辦理，用工單位不需支付場地租用費(fèi)、人力費(fèi)、廣告費(fèi)等費(fèi)用。

2.可以降低員工使用和管理成本。員工的使用和管理涉及到員工檔案、勞動合同管理、技能培訓(xùn)、技能鑒定、社會保險(xiǎn)、生老病死處理等一系列工作。采取用勞務(wù)派遣用人方式，可使用工單位從繁雜的勞動保障事務(wù)中解脫出來，集中精力搞好生產(chǎn)經(jīng)營;企業(yè)在人力資源成本核算上只體現(xiàn)單一的勞務(wù)費(fèi)支出，大大降低了管理成本。

3.用人方式比較靈活。用工單位可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，隨時(shí)要求派遣公司增減派員，有利于增強(qiáng)用人的靈活性，同時(shí)也可解決有些企業(yè)改制后因人員編制限制造成用人難的一個出路。

4.有利于用人單位后備員工的篩選。從派遣員工中選招單位后備員工，比從社會上招聘，更方便、更直接、更能準(zhǔn)確招聘到優(yōu)秀人員。

5.規(guī)避了部分承擔(dān)勞動爭議的責(zé)任。由于用工單位是用工主體非用人單位，與勞務(wù)派遣員工之間不存在勞動關(guān)系，因此，就勞動關(guān)系本身發(fā)生的爭議與用工單位無關(guān)。

附注：用人單位主要注意事項(xiàng)

1.與被派遣勞動者簽訂兩年以上固定期限勞動合同，按月支付勞動報(bào)酬；無工作期間，參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按月支付報(bào)酬；

2.應(yīng)當(dāng)告知被派遣勞動者勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容；

3．不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動者；

4.不得向勞動者收取費(fèi)用。

附注：用工單位主要注意事項(xiàng)

1.應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議；

2．應(yīng)當(dāng)確保被派遣勞動者在勞動條件、勞動保護(hù)、薪酬福利、培訓(xùn)等方面與本單位同崗位勞動者相同，確保實(shí)現(xiàn)同工同酬；

3.不得將派遣勞動者再派遣到其他用人單位；

4.勞務(wù)派遣用工只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用；

5.應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%；

6.不得向勞動者收取費(fèi)用。